EttSteg arbetar med processer i grupper och organisationer för att ge dem möjlighet att få fram andra resultat än de man brukar nå. Om vi betänker Einsteins ord – att problemen vi står inför inte kan lösas med det tänkande som skapade dem – ser vi att vi behöver skapa rum för nytt tänkande. För vi sitter lätt fast i invanda mönster, roller och föreställningar. Vi tänker på det sätt som vi är vana. Vi behöver komma bortom det för att öppna upp för nytt.
Processen bygger på tre huvudsteg.
1. Att observera det som finns idag med olika intressenter som tillsammans skapar vidgade perspektiv. Att hålla ut och stå i nyskapande utan att hoppa till lösning så nya synsätt träder fram.
2. Att ta hjälp av stillhet och tystnad och se vad jag ska släppa taget om och vad nytt jag ska släppa in. Att få ögon på mitt eget tänkande och mina känslor, samt att öka närvaron i kollektivet.
3. Att ta tag i det nya som kommer fram och finna ut vad som är bärkraftigt.
Processen ger rum till något nytt. Ett resultat som kommer ur deltagares nyvunna insikter. Det kan vara något som är så nytt att det bara anas till att börja med.
Det är också en process som skapar förändringar i gruppens klimat. Här kan nya konstellationer och sammanhang uppstå, insikter som som ger mera mening till det man gör, och ge kraft och engagemang till det man vill göra.
EttSteg använder kreativa metoder baserade på bl.a. Teori U så att det skapas inspiration och vilja att utveckla idéer, finna svar på frågor och lösa problem.
